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皮具厂 “狐狸与葡萄”的现象

2019-04-23 07:57:22

 “狐狸和葡萄”我们从小就听过很多次,虽然是故事,但是我们在生活及工作中,还是能看到过很多这样的“狐狸”,而且还具有 “吃不到葡萄就说葡萄酸的”特性,这类人在工作中肯定也是这样表现的,那么对于一个皮具厂的企业,如果管理者也是这类人的话,会有什么后果呢?

先简要说明一下“狐狸与葡萄”这个故事,主要讲的是一只狐狸在路过一棵葡萄架下时,看到了成熟的葡萄,就想把它吃掉,但是它通过几次尝试,都无法够得着,然后转身离开同时还说“吃不到葡萄就说葡萄酸的”。

“吃不到葡萄就说葡萄酸的”,这种现象在我们身边也是比比皆是。一个皮套厂,管理层有这种心态的话,那么会导致整个工厂止步不前的,只会固守一隅,这样工厂没有好的发展的同时,那些有能力,有抱负的人才,更不会留在这样的环境中工作;如果是工厂的员工有这样的心态,那么他/她的工作也是不会有很好的发展,得不到上司的赏识,业绩不行,而且还酸一些做得好的同事,我想这样的人,也将会被公司放弃掉。

再说大一点,一个固守不前的公司在皮套行业,不仅得不到好的发展,而且还会被后来者淘汰掉,这几年看到身边大大小小的皮具厂,陆陆续续的关,停,就能够体会到。

所以我们润琪皮套厂的管理,一直杜绝整个团队中的“狐狸与葡萄”现象,要求我们做事一定要持之以恒,就算中途遇到了困难,也要坚持不懈,如果自己解决不了的,可以通过团队合作来解决,千万不要有放弃的念头。
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